Recruitment Process page banner
RECHERCHE DE POSTE | PARCOURS DE RECRUTEMENT
Un monde d'opportunités
Vous songez à postuler à un emploi chez nous? Excellente nouvelle! Pour que vous sachiez à quoi vous attendre, nous avons décrit ci-dessous le parcours de recrutement type. Il peut varier en fonction de votre situation géographique, mais une chose est sûre: l'objectif est de s'assurer que nous sommes faits pour vous, et que vous êtes fait pour nous.

1. Recherchez un poste en ligne chez AXA Partners

Utilisez notre recherche de poste pour trouver le poste idéal chez nous. Une fois que vous avez trouvé un poste qui vous intéresse, postuler en ligne ne vous prendra que quelques minutes.

2. Parcourez notre site consacré aux carrières

Si vous avez des questions, parcourez ce site consacré aux carrières. Vous y trouvez toutes les réponses dont vous avez besoin. 

3. Remplissez et envoyez votre candidature en ligne

Lorsque vous avez trouvé un poste qui vous intéresse, il vous suffit de remplir le formulaire de candidature en ligne. Assurez-vous de bien renseigner toutes les informations nécessaires, notamment les coordonnées personnelles, le CV, les antécédents professionnels et le parcours universitaire.  

4. Nous vous contacterons 

Si votre candidature en ligne est acceptée, nous vous contacterons pour vous informer des prochaines étapes. Dans certains cas, nous vous invitons par e-mail à un premier entretien vidéo ou téléphonique, et nous vous conseillons sur la procédure à suivre.

5. Première série d'entretiens 

C'est à ce moment que nous apprenons à mieux nous connaître. Cela peut consister en un entretien ou une rencontre dans un centre d'évaluation. Nous voulons apprendre à vous connaître et à connaître les compétences et les qualités que vous apporterez à AXA Partners et à ce poste. Nous aimerions aussi savoir comment vous travaillez, et nous voulons nous assurer que nous partageons un ensemble de valeurs et d'engagements similaires. C'est également l'occasion de nous poser toutes les questions que vous pourriez avoir. 

6. Deuxième entretiens

Bonne nouvelle, vous allez passer un deuxième entretien! Celui-ci peut prendre plusieurs formats différents, en fonction du poste auquel vous postulez et de sa localisation. Vous pourriez avoir l'occasion de faire connaissance avec votre future équipe ou être invité à travailler sur une présentation. Nous avons parfois recours à des tests psychométriques à ce stade, en fonction du poste auquel vous postulez. (Ne vous inquiétez pas, nous vous ferons connaître le format et la date de ce second entretien lorsque nous vous recontacterons). 

7. Plus que quelques détails à vérifier 

Avant de vous faire une offre d'embauche, nous devons vérifier les informations relatives à votre candidature et vos références, pour nous assurer que tout est bien exact. Nous en discuterons avec vous personnellement.

8. Félicitations! Votre offre d'embauche

Vous possédez manifestement tous les atouts nécessaires à ce poste et nous sommes ravis de vous faire une offre d'embauche et de  vous faire parvenir votre contrat de travail. Nous avons hâte que vous commenciez! 
« Si vous envisagez de postuler à un emploi ici, soyez vous-même, montrez à AXA Partners vos valeurs et votre valeur, faites preuve de souplesse, et n'oubliez pas qu'un sourire est un atout précieux. »
Wilfredo Ito
Concierge Team Leader, Montréal, Canada
« Quels que soient vos centres d'intérêt, il existe de nombreuses possibilités de se retrouver en dehors du travail,  des clubs de marche à l'équipe de softball »
Colleen Dillon
Medical Desk Supervisor, Chicago, États-Unis
« Vous ne rejoignez pas AXA Partners uniquement pour un poste, vous pouvez y faire carrière si vous le souhaitez. »
Emmanuel Touzeau
Head of People and Communication, Paris, France
« J'ai été surpris du soutien que m'a apporté la direction lors de mon transfert d’une équipe à l’autre. »
Joseph Carse
Learning and development training executive, Redhill, Royaume-Uni
« La forte présence mondiale d'AXA Partners vous offre la possibilité de nouer des relations privilégiées avec des collègues du monde entier. »
Kevin Palache
IT Process & Change Manager, Shannon, Irlande
« Je vais profiter de l'occasion pour travailler à l'obtention de nouvelles accréditations de formateur. »
Richard Anthony Bailey Castillo
ATI Operations Processor, Barcelone, Espagne
« C'est avant tout l'humain qui compte dans notre entreprise. »
Photographie d'Açelya Kaya
Açelya Kaya
Manager/Actuary,  Istanbul, Turquie