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RECHERCHE DE POSTE | ASTUCES ET CONSEILS
Nous voulons apprendre à vous connaître,
et découvrir ce qui fait de vous un candidat à part
Quelle que soit l'étape de votre parcours de recrutement, nous voulons avoir l'opportunité de déceler tout ce qui fait de vous un candidat exceptionnel. Voici quelques astuces et conseils utiles qui vous aideront à vous préparer et à vous défaire de vos préoccupations durant les phases d'entretien et d'évaluation. 

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Sachez à quoi vous attendre

Sachez à quoi vous attendre

Relisez les e-mails ou les documents que nous vous avons envoyés pour connaître le déroulement de la journée. Si on vous a demandé de préparer quelque chose à l'avance, assurez-vous d'en être entièrement satisfait. Vérifiez toujours les horaires, et prévoyez suffisamment de temps pour vous y rendre.

Renseignez-vous

Une fois que vous avez tout vérifié et revérifié, il est bon de creuser un peu plus. Assurez-vous d'en savoir le plus possible sur nous, ce que nous faisons, comment nous le faisons, en quoi consiste le poste et pourquoi il est important. 
Renseignez-vous
Soyez convaincant

Soyez  convaincant 

Réfléchissez aux compétences et aux qualités personnelles qui font de vous le candidat idéal et soyez prêt à nous donner des exemples concrets de situations dans lesquelles vous les avez mises à profit. Et n'oubliez pas de nous dire, et de nous montrer,  pourquoi vous voulez ce poste. Parlez nous de votre expérience professionnelle, mais partagez avec nous aussi votre passion et votre enthousiasme. 
Connaissez vos points à améliorer

Connaissez vos points à améliorer

Nous avons tous des forces, et nous voulons que vous en parliez. Mais nous voulons également connaître les domaines dans lesquels vous pensez devoir vous améliorer. Il ne s'agit aucune de faiblesses. Cela nous prouve que vous avez la volonté de vous perfectionner tant sur le plan personnel que professionnel. 

Soyez vous-même

Parce que nous voulons que chacun puisse être soi-même au travail, montrez-nous qui vous êtes réellement. Essayez de vous relaxer, restez calme et soyez vous-même, plus difficile qu'il n'y paraît, on le sait! Et écoutez ce qu'on vous demande et ce que disent les autres. Cela vous aidera à tirer le meilleur parti de la journée.
Soyez vous-même
Posez des questions

Posez des questions

C'est aussi l'occasion de nous questionner. Essayez de préparer à l'avance des questions que vous poserez le jour de votre entretien ou évaluation. Non seulement cela montrera que vous avez fait vos recherches, mais cela nous prouvera que vous voulez véritablement travailler avec AXA Partners. 
 Le temps passe vite

Le temps passe vite

Votre gestion du temps est importante quel que soit votre fonction. C'est aussi très important lorsque vous passez la journée au centre d'évaluation. Alors organisez-la soigneusement. Sachez exactement de combien de temps vous disposez pour chaque section ou activité, accordez-vous le temps nécessaire et respectez-le. 

Ayez l'esprit d'équipe 

Si vous êtes invité à un centre d'évaluation, gardez à l'esprit que nous ne vous comparons pas aux autres candidats présents dans la salle. Nous vous évaluerons en fonction de votre capacité à démontrer les compétences, les qualités et les comportements nécessaires pour le poste. Chez AXA Partners, nous formons une seule équipe, nous accordons donc une grande importance au travail d'équipe. Montrez-nous que vous vous entendez bien avec les autres, que vous écoutez et respectez leurs opinions.
Ayez l'esprit d'équipe
Prenez du plaisir !

Prenez du plaisir! 

C'est plus facile à dire qu'à faire, mais n'oubliez pas que c'est votre chance de faire bonne impression. Alors prenez du plaisir, donnez tout ce que vous avez, soyez vous-même et essayez de sourire! 
    « AXA Partners promeut un style de management destiné à donner plus de responsabilités aux collaborateurs. Cela m'a donné  la confiance de suivre un programme de leadership exhaustif que j'ai achevé en trois mois seulement. »
Girijamani Chandrasegar
Manager, Regional TPA (Health BU), Kuala Lumpur, Malaisie
« Je suis fier de savoir que lorsque j'aide un collègue à exercer ses fonctions efficacement, je sais que nos clients bénéficient du meilleur soutien possible de la part des personnes les plus compétentes, au moment précis où ils en ont besoin. »
Sean Ng
Regional HRBP, Rewards & Workforce Analytics, Asie
« L'ambiance au sein de l'équipe est excellente et les managers sont toujours prêts à partager leurs expériences et à contribuer à notre évolution. »
Linda Zhu
Operation Supervisor, Motor BU, Suzhou, Chine
« Je vais profiter de l'occasion pour travailler à l'obtention de nouvelles accréditations de formateur. »
Richard Anthony Bailey Castillo
ATI Operations Processor, Barcelone, Espagne
L'innovation constante et la mise en œuvre de nouvelles politiques et technologies qui permettent à l'entreprise de rester novatrice et à l'avant-garde du secteur. »
Beth Buckland
Global COO Motor BL, Redhill, Royaume-Uni
« Quels que soient vos centres d'intérêt, il existe de nombreuses possibilités de se retrouver en dehors du travail, des clubs de marche à l'équipe de softball »
Colleen Dillon
Medical Desk Supervisor, Chicago, États-Unis
« J'apprends sans cesse et c'est un privilège de venir travailler chaque jour. »
Photographie d'Emmanuel Touzeau
Emmanuel Touzeau
Head of People and Communication, Paris, France