Hints And Tips page banner
WYSZUKIWANIE OFERT PRACY | WSKAZÓWKI I PODPOWIEDZI
Chcemy dowiedzieć się o Tobie trochę więcej,
bo mamy pewne wyobrażenie o najlepszych dla Ciebie rozwiązaniach
Niezależnie od etapu procesu rekrutacji chcemy mieć pewność, że będziemy w stanie poznać wszystkie argumenty pokazujące, jak fantastycznym kandydatem jesteś. Poniżej prezentujemy kilka przydatnych wskazówek i podpowiedzi, które pomogą Ci się przygotować i przezwyciężyć obawy, które mogą się pojawić na etapie rozmowy o pracę lub oceny kompetencji. 

​​​​​​​

Wiedz, czego się spodziewać

Wiedz, czego się spodziewać

Ponownie przeczytaj wszystkie wiadomości e-mail lub dokumenty, które Ci przesłaliśmy, aby wiedzieć, czego się spodziewać w tym ważnym dniu. Jeśli poproszono Cię o uprzednie przygotowanie czegoś, wykonaj to tak, abyś był w 100% zadowolony z rezultatu. Za każdym razem upewnij się co do godziny spotkania i daj sobie jak najwięcej czasu na dotarcie na miejsce.

Wyszukaj informacje

Gdy już wszystko sprawdzisz i potwierdzisz, warto poszukać trochę głębiej. Upewnij się, że wiesz jak najwięcej o nas, naszej działalności, pracy na stanowisku oraz jego znaczeniu. 
Wyszukaj informacje
Dobrze się sprzedaj

Dobrze się zareklamuj 

Pomyśl o umiejętnościach i cechach osobowościowych, dzięki którym jesteś idealnym kandydatem oraz przygotuj przykłady ich zastosowania w życiu zawodowym. I pamiętaj, żeby nam powiedzieć – i pokazać – dlaczego zależy Ci na tym stanowisku. Chcemy zobaczyć Twoją pasję i entuzjazm oraz usłyszeć o Twoim doświadczeniu zawodowym. 
Wiedz, w jakich obszarach chcesz się rozwijać

Wiedz, w jakich obszarach chcesz się rozwijać

Wszyscy mamy mocne strony i koniecznie chcemy dowiedzieć się, jakie są Twoje. Ale przyda nam się także wiedza o obszarach, nad którymi uważasz, że powinieneś jeszcze popracować. Nie są to słabe strony. To dla nas dowód, że dbasz o swój rozwój osobisty i zawodowy. 

Bądź sobą

Pragniemy, aby każdy z naszych pracowników był w pracy sobą, dlatego chcemy poznać Twoje prawdziwe „ja”. Postaraj się więc rozluźnić, uspokoić i być sobą – łatwiej powiedzieć niż zrobić, wiemy o tym! Słuchaj także, o co Cię pytamy i co mówimy. Pomoże Ci to maksymalnie skorzystać z tego dnia.
Bądź sobą
Zadawaj pytania

Zadawaj pytania

To także szansa dla Ciebie, by zadać nam pytania. Postaraj się w dniu rozmowy o pracę lub oceny kompetencji przygotować kilka pytań. To nie tylko dowód na to, że odrobiłeś zadanie domowe, ale i potwierdzenie, że naprawdę chcesz pracować w AXA Partners. 
Czas płynie szybko

Czas płynie szybko

Umiejętność zarządzania czasem jest ważna w każdej pracy. Jest także niezwykle ważna w dniu oceny kompetencji. Dlatego dobrze wszystko zaplanuj. Sprawdź, ile czasu możesz poświęcić na każdą część lub aktywność, daj sobie odpowiednią ilość czasu i pilnuj go. 

Graj zespołowo 

Jeśli zostaniesz zaproszony na ocenę kompetencji, pamiętaj, że nie porównujemy Cię z pozostałymi kandydatami obecnymi w sali. Ocenimy jedynie to, czy wykazujesz umiejętności, zalety i cechy osobowościowe potrzebne na danym stanowisku. W AXA Partners wszyscy jesteśmy jedną drużyną, dlatego praca zespołowa jest dla nas tak ważna. Pokaż nam, że dobrze dogadujesz się z innymi, potrafisz ich słuchać i szanujesz ich opinie.
Graj zespołowo
Skorzystaj z okazji!

Skorzystaj z okazji! 

Łatwiej to powiedzieć, a trudniej wykonać, jednak pamiętaj, że to Twoja szansa, by wywrzeć na nas jak najlepsze wrażenie. Dlatego skorzystaj z tej okazji, daj z siebie wszystko, bądź sobą i staraj się uśmiechać! 
     „AXA Partners promuje styl zarządzania, którego celem jest wzmacnianie pozycji pracowników. Pozwolił mi zyskać pewność siebie i możliwość uczestnictwa w kompletnym programie przywództwa, który ukończyłam w zaledwie trzy miesiące”.
Girijamani Chandrasegar
Manager, Regional TPA (Health BU), Kuala Lumpur, Malezja
„Jestem dumna z faktu, że gdy pomagam koledze osiągnąć sukces na swoim stanowisku, nasi klienci otrzymują najwyższej jakości wsparcie od najlepiej wyszkolonych ludzi i to dokładnie wtedy, kiedy go potrzebują’’.
Sean Ng
Regional HRBP, Rewards & Workforce Analytics, Azja
„Mamy w zespole świetną atmosferę oraz wspierających kierowników, którzy zawsze chętnie dzielą się swoimi przemyśleniami i pomagają się rozwijać”.
Linda Zhu
Operation Supervisor, Motor BU, Suzhou, Chiny
„Planuję skorzystać z okazji, by zdobywać kolejne akredytacje coacha”.
Richard Anthony Bailey Castillo
ATI Operations Processor, Barcelona, Hiszpania
„Ciągłe innowacje oraz wdrażanie nowych polityk i technologii zapewniają firmie pozycję nowoczesnego lidera branży”.
Beth Buckland
Global COO Motor BL, Redhill, Wielka Brytania
„Niezależnie od tego, czym się pasjonujesz, jest wiele możliwości integracji po godzinach pracy – od wspólnych wycieczek po grę w drużynie softballa”.
Colleen Dillon
Medical Desk Supervisor, Chicago, Illinois
„Cały czas się uczę i uważam, że to przywilej móc pracować tutaj każdego dnia”.
Photograph of Emmanuel Touzeau
Emmanuel Touzeau
Head of People and Communication, Paryż, Francja