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BÚSQUEDA DE TRABAJOS | SUGERENCIAS Y CONSEJOS
Queremos saber más de ti,
aquí encontrarás más información sobre cómo lo hacemos
Independientemente de la fase del proceso de selección en la que te encuentres, queremos asegurarnos de que tenemos conocimiento de todas las razones por las que eres un buen candidato. Te dejamos unas cuantas sugerencias y consejos que te ayudarán a prepararte y aclarar cualquier inquietud que tengas durante la fase de entrevistas o evaluación. 

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Tienes que saber qué esperar

Tienes que saber qué esperar

Vuelve a leer los correos electrónicos o la documentación que te hemos enviado para que sepas cómo se desarrollará el día. Si te hemos pedido que te prepares algo con antelación, asegúrate de que estás totalmente satisfecho con el resultado. Comprueba los horarios y resérvate suficiente tiempo para llegar.

Investiga

Una vez que hayas comprobado y vuelto a comprobar todo, merece la pena profundizar un poco más. Asegúrate de que sabes todo lo posible de nosotros, de lo que hacemos, de cómo lo hacemos, en qué consiste el puesto  y por qué todo esto importa. 
Investiga
Véndete

Véndete  

Piensa en las competencias y cualidades personales que te convierten en el candidato ideal  y prepárate para darnos ejemplos laborales reales de momentos en los que las aplicaste. Y no te olvides de decirnos,  y demostrarnos,  por qué quieres el trabajo. Queremos sentir tu pasión y entusiasmo, además de conocer tu experiencia laboral. 
Sé consciente de tus áreas de mejora

Sé consciente de tus áreas de mejora

Todos tenemos fortalezas y, sin duda, queremos conocerlas. Pero también nos resulta útil saber en qué áreas necesitas mejorar. No es una debilidad en absoluto, sino que nos demuestra que tienes un compromiso con tu desarrollo personal y profesional. 

Sé tú mismo

Queremos conocer tu verdadero yo porque queremos que todo el mundo sea quién es en el trabajo. Así que intenta relajarte, estar tranquilo y ser tú mismo:  ¡sabemos que es más difícil de lo que parece! No te olvides de escuchar lo que se te pregunta y lo que dicen otras personas. Te ayudará a sacarle el máximo partido al día.
Sé tú mismo
Haz preguntas

Haz preguntas

También es tu oportunidad para preguntarnos lo que quieras. Intenta prepararte algunas preguntas para tu jornada de entrevistas o evaluación. No solo demostrarás que has hecho los deberes, sino que nos da a entender que te tomas en serio tu intención de trabajar en AXA Partners. 
 Verás que el tiempo vuela

Verás que el tiempo vuela

Tu forma de gestionar el tiempo es importante en cualquier trabajo. También es muy importante el día de la evaluación. Planéalo detenidamente. Infórmate de cuánto tiempo tienes para cada sección o actividad, resérvate el tiempo necesario y cíñete a él. 

Juega en equipo 

Si te invitamos al centro de evaluación, intenta recordar que no te vamos a comparar con el resto de candidatos de la sala. Vamos a evaluar lo bien que eres capaz de demostrar las competencias, las cualidades y las conductas necesarias para el puesto. En AXA Partners somos un equipo, por lo que el trabajo colaborativo es muy importante para nosotros. Demuéstranos lo bien que congenias con otras personas, que escuchas y que respetas sus opiniones.
Juega en equipo
¡Disfruta!

¡Disfruta! 

Es más fácil decirlo que hacerlo pero, recuerda, es tu oportunidad de impresionarnos. Por eso, ¡disfruta, da todo de ti, sé tú mismo e intenta sonreír! 
     «AXA Partners promueve un estilo de gestión que pretende empoderar a los empleados. Me ha dado  confianza y la oportunidad de optar por un completo programa de liderazgo que terminé en apenas tres meses».
Girijamani Chandrasegar
Manager, Regional TPA (Health BU), Kuala Lumpur (Malasia)
«Me enorgullece saber que, cuando ayudo a un compañero a tener éxito en su cargo, nuestros clientes recibirán el mejor respaldo de las mejores personas, exactamente cuando lo necesitan».
Sean Ng
Regional HRBP, Rewards & Workforce Analytics, Asia
«Gozamos de un magnífico ambiente de equipo y contamos con gerentes atentos que siempre están dispuestos a compartir sus perspectivas y a ayudarnos a avanzar».
Linda Zhu
Operation Supervisor, Motor BU, Suzhou (China)
«Voy a aprovechar esta oportunidad para esforzarme por conseguir acreditaciones adicionales en coaching».
Richard Anthony Bailey Castillo
ATI Operations Processor, Barcelona (España)
«La continua innovación y la aplicación de nuevas políticas y tecnologías que mantienen nuestra frescura como empresa, así como nuestro liderazgo en el sector».
Beth Buckland
Global COO Motor BL, Redhill (Reino Unido)
«No importa qué aficiones tengas, hay montones de oportunidades de quedar con gente fuera del trabajo: desde clubes de senderismo hasta un equipo de softball».
Colleen Dillon
Medical Desk Supervisor, Chicago, Illinois (Estados Unidos)
«Nunca dejo de aprender y es un privilegio venir a trabajar cada día».
Photograph of Emmanuel Touzeau
Emmanuel Touzeau
Head of People and Communication, París (Francia)