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JOBSUCHE | RATSCHLÄGE UND TIPPS
Wir möchten dich näher kennenlernen.
Hier erfährst du, wie du uns am besten von deinen Stärken überzeugst
Egal, wo du dich gerade im Auswahlverfahren befindest: Wir möchten sicherstellen, dass wir alles über dich erfahren, was dich zum idealen Kandidaten macht. Hier sind ein paar nützliche Ratschläge und Tipps, die du bei der Vorbereitung beachten solltest und die hilfreich sein könnten, um mögliche Schwierigkeiten während des Interviews oder im Assessment Center zu überwinden. 

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Gut zu wissen, was auf dich zukommt

Gut zu wissen, was auf dich zukommt

Lese alle E-Mails oder Schreiben, die du von uns erhalten hast, nochmal sorgfältig durch, damit du genau weißt, was an diesem Tag auf dich zukommt. Wenn du gebeten wurdest, etwas im Vorfeld vorzubereiten, solltest du zu 100% damit zufrieden sein. Prüfe bei jedem Termin die genaue Uhrzeit und plane genügend Zeit für die rechtzeitige Anreise ein.

Mach dich schlau

Wenn du alles eingehend überprüft hast, lohnt es sich immer, noch ein bisschen tiefer in die Materie einzutauchen. Versuche, so viel wie möglich über uns in Erfahrung zu bringen, was wir tun, wie wir arbeiten, worum es bei der Rolle geht – und warum das so wichtig ist. 
Mach dich schlau
Du als Marke

Du als Marke 

Überlege, welche Kompetenzen und persönlichen Qualitäten dich zum idealen Kandidaten für die Stelle machen – und halte dafür Beispiele aus dem echten Arbeitsleben bereit, wo du sie eingesetzt hast. Denke außerdem daran, uns verständlich zu machen – und zu zeigen –, warum du die Stelle haben möchtest. Wir möchten deine Motivation und Begeisterung sehen und mehr über deine Berufserfahrung wissen. 
Kenne die Bereiche, in denen du noch Entwicklungspotenzial hast

Kenne die Bereiche, in denen du noch Entwicklungspotenzial hast

Wir haben alle Stärken – und wir möchten diese natürlich unbedingt erfahren. Genauso wichtig ist für uns aber auch, die Bereiche zu kennen, in denen du besser werden möchtest. Wir deuten das keinesfalls als Schwäche. Vielmehr zeigst du uns damit, dass du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchtest 

Sei du selbst

Wir legen Wert darauf, dass sich niemand bei der Arbeit verstellen muss. Deshalb möchten wir auch dein wahres Ich kennenlernen. Also versuche, dich zu entspannen, ruhig und ganz du selbst zu sein – uns ist sehr wohl bewusst, dass das schwerer ist, als es sich anhört! Und höre genau zu, wenn du um etwas gebeten wirst und was andere sagen. So kannst du dieses Zusammentreffen optimal nutzen.
Sei du selbst
Stelle Fragen

Stelle Fragen

Auch du kannst das Treffen nutzen, um uns Fragen zu stellen. Versuche, ein paar Fragen für deinen Vorstellungstermin oder das Assessment Center vorzubereiten. Damit zeigst du nicht nur, dass du deine Hausaufgaben gemacht hast, sondern auch, dass du echtes Interesse an der Stelle bei AXA Partners hast. 
​​​​​​​Time will fly

​​​​​​​Time will fly

Das Thema Zeitmanagement ist in jedem Job wichtig. Und auch an deinem Termin im Assessment spielt es eine entscheidende Rolle. Du solltest also sorgfältig planen. Informiere dich, wie viel Zeit du für jeden Abschnitt oder jede Aktivität hast, setze dir das passende Zeitlimit und achte darauf, es einzuhalten. 

Sei ein Teamplayer 

Wenn du zu einem Assessment Center eingeladen wirst, behalte im Kopf, dass wir dich nicht mit den anderen Kandidaten im Raum vergleichen, sondern wir bewerten, wie du deine Kompetenzen, Stärken und dein Verhalten einsetzt, um die Rolle auszufüllen. Wir verstehen uns bei AXA Partners als ein Team, d. h. wir legen großen Wert auf Teamarbeit. Zeig uns, dass du mit anderen gut umgehen, ihnen zuhören und ihre Meinungen respektieren kannst.
Sei ein Teamplayer
Hab Spaß!

Hab Spaß! 

Leichter gesagt als getan, aber denk daran, dass das der Moment für deinen glanzvollen Auftritt ist. Also genieße es und gib alles, sei du selbst und probiere es mit einem Lächeln! 
     „AXA Partners lebt einen Führungsstil, der die Eigenverantwortung seiner Mitarbeitenden fördert. Das Unternehmen setzte sein Vertrauen und mich und gab mir die Chance, ein vollwertiges Schulungsprogramm für Führungskräfte in nur drei Monaten abzuschließen.“
Girijamani Chandrasegar
Manager, Regional TPA (Health BU), Kuala Lumpur, Malaysia
„Die Gewissheit, dass ich unseren Kunden die beste Unterstützung zukommen lassen kann, indem ich einem Kollegen helfe, seine Aufgaben erfolgreich zu erfüllen – von den besten Mitarbeitenden und genau dann, wenn sie unsere Hilfe benötigen – macht mich Stolz.“
Sean Ng
Regional HRBP, Rewards & Workforce Analytics, Asien
„Teamgeist wird hier großgeschrieben, und unsere Vorgesetzten sind stets bereit, uns Einblick in ihr Know-how zu gewähren, und unterstützen uns in der Weiterentwicklung.“
Linda Zhu
Operation Supervisor, Motor BU, Suzhou, China
„Ich werde die Gelegenheit nutzen und auf weitere Zertifizierungen als Coach hinarbeiten.“
Richard Anthony Bailey Castillo
ATI Operations Processor, Barcelona, Spanien
„Kontinuierliche Innovationen und die Implementierung neuer Verfahren und Technologien gewährleisten, dass wir stets auf dem neuesten Stand und führend in der Branche sind.“
Beth Buckland
Global COO Motor BL, Redhill, VK
„Ganz gleich, wo deine Interessen liegen: Es gibt unzählige Möglichkeiten, sich außerhalb der Arbeit zu treffen – vom Lauftreff bis hin zum Softball-Team.“
Colleen Dillon
Medical Desk Supervisor, Chicago, Illinois, USA
„Es gibt immer etwas Neues zu lernen und ich empfinde es als ein Privileg, jeden Tag zur Arbeit kommen zu dürfen.“
Photograph of Emmanuel Touzeau
Emmanuel Touzeau
Head of People and Communication, Paris, Frankreich