Recruitment Process page banner
JOB ZOEKEN | REKRUTERINGSPROCEDURE
Een wereld vol kansen
Denkt je eraan bij ons te solliciteren? Das is geweldig nieuws. Zodat je weet wat je kunt verwachten en wanneer, hebben we hieronder de standaard rekruteringsprocedure hieronder geschetst. Dit kan een beetje variëren, afhankelijk van waar je woont, maar één ding is zeker: wij focussen op iets goeds doen voor jou, maar jij moet ook iets goeds doen voor ons.

1. Zoek online naar een job bij AXA Partners

Gebruik onze ‘job zoeken’ functie en vind de perfecte job bij ons. Als je eenmaal een job hebt gevonden die je interesseert, kunt je in slechts een paar minuten online solliciteren.

2. Neem een kijkje op onze carrièrewebsite

Hebt je vragen? Neem zeker een kijkje op onze carrièrewebsite. Hier vindt je de antwoorden die je nodig hebt. 

3. Vul je online sollicitatie in en verstuur.

Als je een job hebt gevonden en wil solliciteren, vult je gewoon het online formulier in. Zorg ervoor dat je alle nodige gegevens invult, inclusief persoonlijke gegevens, je cv, loopbaanoverzicht en academische achtergrond.  

4. We houden je op de hoogte. 

Als je succesvol online solliciteert, nemen we contact met je op met meer informatie over de volgende stappen. In sommige gevallen is er een eerste video- of telefonisch interview. Je krijgt hiervoor een uitnodiging via e-mail en we informeren je over de procedure.

5. Eerste interviewronde 

Hier leren we elkaar wat beter kennen. Dit kan in de vorm van een interview of een assessmentcentrum. We willen alles horen over jou en over de vaardigheden en kwaliteiten die je kunt inzetten voor AXA Partners en je job. We horen ook graag hoe je werkt en we willen aftoetsen of we een vergelijkbare set van waarden en engagement delen. Het is ook een kans voor jou om ons vragen te stellen. 

6. Tweede interview

Geweldig nieuws, je mag naar een tweede interview! Dit kan een aantal verschillende vormen aannemen, afhankelijk van de job waarvoor je solliciteert en waar deze is gebaseerd. Misschien krijgt je wel de kans om kennis te maken met het team waarmee je in de toekomst zal samenwerken, of zal je gevraagd worden te werken aan een presentatie. Ook in deze fase nemen we soms psychometrische testen af - , afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert. (Geen paniek, we laten je weten in welke vorm dit zal verlopen en wanneer op het moment dat we contact opnemen.) 

7. Een paar details checken 

Voor we je een jobaanbod kunnen doen, moeten we je sollicitatiegegevens en referenties checken, om er zeker van te zijn dat alles correct is. We zullen de details persoonlijk met jou bespreken.

8. Gefeliciteerd! Jouw jobaanbod

Je hebt duidelijk alles in huis wat nodig is voor deze job -  en we zijn verheugd om je een job aan te bieden en je een arbeidsovereenkomst over te maken. We staan te popelen om je bij je start te begeleiden! 
‘”Als je overweegt om bij ons te solliciteren, wees dan jezelf, laat AXA Partners weten wat je waarden zijn en wat je waard bent, blijf altijd flexibel, en een glimlach doet al veel.”
Wilfredo Ito
Concierge Team Leader, Montréal, Canada
“Wat je ook doet, de mogelijkheden om samen te komen buiten het werk zijn legio -  van wandelclubs tot het softbalteam.”
Colleen Dillon
Medical Desk Supervisor, Chicago, Illinois
“Ik was echt verrast door hoeveel steun ik kreeg van het management om van het ene team naar het andere te gaan.”
Joseph Carse
Learning and development training executive, Redhill, VK
“De sterke wereldwijde aanwezigheid van AXA Partners betekent dat je de kans hebt om geweldige relaties op te bouwen met collega's over de hele wereld.”
Kevin Palache
IT Process & Change Manager, Shannon, Ierland
“Ik ga de kans grijpen om te werken aan een verdere erkenning als coach.”
Richard Anthony Bailey Castillo
ATI Operations Processor, Barcelona, Spanje
“Wij zijn vooral een bedrijf waar mensen op de eerste plaats komen.”
Photograph of Açelya Kaya
Açelya Kaya
Manager / Actuary,  Istanbul, Turkije